Thể thao 247
logo header logo header
  • Quảng cáo
  • Lịch thi đấu
  • World Cup 2026
    Video bàn thắng World Cup 2022 Vòng loại World cup 2022 Lịch thi đấu - Kết quả - BXH Tường thuật Danh sách đội tuyển Tin HOT World Cup Nhận định
  • Bóng đá Việt Nam
    V-League Đội tuyển Quốc gia U23 Đông Nam Á U23 Châu Á Bóng Đá Nữ U17 Châu Á Bóng đá trẻ
    • Xem thêm
      • U20 Châu Á
      • AFC Cup - C1
      • AFF CUP
      • SEA Games 32
      • Sự kiện
      • AFF U19
      • AFF U16
      • Futsal
      • U21 Quốc Gia
      • U23 Châu Á
      • U19 Việt Nam
      • Thai League
      • J.League 2021
  • Ngoại hạng Anh
    Cúp FA Các giải khác - Anh Cúp Liên đoàn Anh
  • Cúp C1
  • Bóng đá quốc tế
    World Cup 2026 UEFA Nations League Cúp C2 Europa League Bóng đá Tây Ban Nha - La Liga Bóng đá Ý - Serie A Bóng đá Đức Ligue 1
    • Xem thêm
      • Các giải khác
      • Confederations Cup
      • Copa America 2024
      • ICC 2019
      • Danh thủ
      • CONCACAF Gold Cup
  • Nhận định
  • Chuyển nhượng
  • Thể Thao
    Pickleball Yoga Bóng chuyền Tennis - Quần vợt Bóng rổ Võ thuật Thế giới Phủi
    • Xem thêm
      • Các môn khác
      • MMA
      • Golf
      • Cầu lông
      • Độc giả viết
      • Nhân vật & Sự kiện
      • Chạy bộ
      • Võ thuật
  • Esports
    LMHT Đấu Trường Chân Lý LMHT Tốc Chiến Valorant Genshin Impact Cosplay PUBG
    • Xem thêm
      • Giftcode
      • Liên Quân Mobile
      • FIFA Online 4
      • Dota 2
      • PES
  • Xe
    Đua xe Ô tô Xe máy Bảng giá xe Tư vấn Đánh giá xe Kinh nghiệm xe cộ
    • Xem thêm
      • Camera Hành Trình
      • Đua xe F1 2022
  • Xu hướng
    Khỏe & Đẹp Sản phẩm thể thao Công nghệ
Bóng đá Việt Nam
  • U23 Đông Nam Á
  • V-League
  • Asian Cup 2027
  • Đội tuyển Quốc gia
  • U19 Việt Nam
  • U20 Châu Á
Ngoại hạng Anh
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Bóng đá quốc tế
  • Ngoại hạng Anh
  • World Cup 2026
  • Bóng đá Tây Ban Nha - La Liga
  • Bóng đá Ý - Serie A
  • Ligue 1
  • Cúp C1
  • Các giải khác
  • Cúp C2 Europa League
  • Confederations Cup
  • ICC 2019
  • Danh thủ
  • CONCACAF Gold Cup
  • UEFA Nations League
  • Bóng đá Đức
Serie A
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Pháp
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Tây Ban Nha
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Cúp C1 châu Âu
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Cúp C2 Europa League
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Euro
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Đức
  • Tin tức
  • Lịch thi đấu
  • Bảng xếp hạng
Nhận định bóng đá
Thể Thao
  • Tennis - Quần vợt
  • Bóng rổ
  • Cầu lông
  • Bóng chuyền
  • Võ thuật
Tiện ích bóng đá
  • Livescore
  • Lịch thi đấu
  • Kết quả
  • BXH
  • Trực tiếp Trực tiếp

5 điều khiến nhân viên cảm thấy được trân trọng

Author Thethao247.vn Lê Nhung - 08:00 06/04/2018 GMT+7
Khi cống hiến hết sức mình cho công việc thì bất kì nhân viên nào cũng mong muốn nhận được cái nhìn cảm kích từ cấp trên, bởi sự trân trọng sẽ khiến cấp dưới làm việc hăng say, sáng tạo và sẵn sàng “sống chết” vì công ty. Tuy nhiên, làm thế nào để thể hiện sự tôn trọng giá trị của nhân viên một cách hợp lý là điều không đơn giản, vì nếu thiếu tinh tế thì sẽ tạo ra sự thiên vị, gây mất đoàn kết nội bộ hoặc ngược lại sẽ khiến người nhận “lờn” vì thịnh tình quá mức.

Với bài viết này, CareerLink sẽ đưa ra 5 gợi ý giúp bạn có thể khiến nhân viên biết rằng mọi đóng góp của họ luôn được ghi nhận một cách hợp lý.

Xem thêm các việc làm được cập nhật mới nhất tại careerlink.vn

1. Khiến nhân viên thấy khả năng được nhiều người công nhận

Đừng nghĩ rằng nhân viên chỉ cần cái nhìn xác đáng của cấp trên theo kiểu “chỉ cần sếp hiểu”. Điều này là nhân tố cần chứ không phải đủ và tốt nhất là bạn phải cho nhân viên thấy đóng góp của họ được ghi nhận bởi hầu hết mọi người cả trong lẫn ngoài công ty.

Cụ thể, bạn nên dành chút thời gian trong cuộc họp hàng tuần để tuyên dương thành tích của nhân viên giỏi trước các bạn đồng nghiệp hoặc các quản lý cấp cao khác. Ngoài ra, bạn có thể tạo một hòm thư góp ý điện tử để các nhân viên có thể nhận các phản hồi tích cực trực tiếp từ khách hàng. Nhờ sự động viên công khai thế này, nhân viên sẽ cảm thấy tự hào hơn cũng như thấy thỏa đáng về công sức đã bỏ ra.

2. Đặt niềm tin vào nhân viên thông qua nhiệm vụ mang tính thách thức

Hầu hết các nhân viên đều mong muốn nhận được các nhiệm vụ thử thách từ cấp trên, bởi việc giao phó này thể hiện sự tín nhiệm và cũng là một cơ hội để cấp dưới thể hiện khả năng nhằm “ghi điểm” trong công việc.

Tuy nhiên bạn cần phải “cân đo” kỹ trước khi phó thác một nhiệm vụ khó cho ai, đặc biệt là các nhân viên còn “non” kinh nghiệm. Bạn nên cho phép nhân viên có thể tùy chọn nhiệm vụ, chủ động trao đổi với các cấp trên về ý tưởng cá nhân hoặc trao thêm quyền hạn để hoàn thành công việc một cách thoải mái. Nhưng hơn hết bạn đừng bỏ lơ mà hãy quan sát và can thiệp nhằm tránh sự việc vào “thế đã rồi”.

3. Tăng lương hay nâng cao phúc lợi

Có lẽ, trong các ưu đãi thiết thực để “ghi dấu” công sức thì hình thức tăng lương là phương án hữu hiệu hơn cả. Bởi lương là hệ quy chiếu phản ánh năng lực, trình độ và mức độ cống hiến của một người. Tuy nhiên, việc tăng lương nên được cân nhắc kĩ lưỡng để có con số hợp lý và cũng nên dựa trên các yếu tố khách quan.

Ngoài ra, nâng cao phúc lợi bằng cách tặng nhân viên các suất học nâng cao về chuyên môn hay kỹ năng hoặc cho phép họ có khoảng thời gian làm việc tại nhà cũng là gợi ý nên xem xét.

4. Cụ thể hóa sự tôn trọng bằng phần thưởng

Bên cạnh các lời khen tinh thần, nhân viên sẽ cảm kích hơn nữa nếu được nhận từ cấp trên các phần thưởng đặc biệt vì công sức đóng góp. Các món quà ngoài mong đợi như thế này sẽ là một “liều doping” tinh thần đúng nghĩa cho cấp dưới.

Thực tế, bạn cũng không cần phải quá cầu kì hoặc tốn kém, mà chỉ đơn giản là tặng nhân viên ngày nghỉ hoặc cho phép ra về sớm hơn thường ngày. Nếu thêm nữa thì có thể là các buổi ăn trưa, một món quà nho nhỏ, lưu giữ hình ảnh nhân viên trong tập san lưu niệm nội bộ.

5. Thường xuyên ghi nhận đóng góp của nhân viên

Thật ra bạn hoàn toàn có thể tạo những sự khích lệ nho nhỏ cho nhân viên mỗi ngày, chứ không cần đợi khi cấp dưới hoàn thành một nhiệm vụ quan trọng. Điều này sẽ giúp họ giữ được “lửa” và hăng hái hơn trong công việc. Thêm nữa, không phải ai cũng vui vẻ khi phải đợi ngót ngét cả năm để nhận lời khen trong buổi tiệc tổng kết.

Do vậy, bạn hãy luôn cố gắng thể hiện sự ghi nhận công sức của nhân viên thường xuyên hơn. Bên cạnh các cuộc họp chính quy thì những buổi tiệc nhỏ “ngoài lề” cũng là khoảng thời gian để nói những lời “có cánh” vui vẻ. Hoặc chỉ đơn giản là nói “cám ơn” trước mỗi hành động thiết thực của cấp dưới, và gửi một lá “tâm thư” viết tay khi cần thiết.

Chia sẻ:
Theo dõi Thethao247 trên
Trang chủXu hướng
Tin nên đọc
  • Làm gì khi không đồng tình với phản hồi của sếp? Làm gì khi không đồng tình với phản hồi của sếp?
  • Nên làm gì khi mãi không tìm được việc Nên làm gì khi mãi không tìm được việc
  • Cách sử dụng mạng xã hội tăng cơ hội việc làm Cách sử dụng mạng xã hội tăng cơ hội việc làm
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
  • Truyền thông Nam Mỹ bất ngờ nhắc đến trận thua đậm của ĐT Việt Nam Truyền thông Nam Mỹ bất ngờ nhắc đến trận thua đậm của ĐT Việt Nam
  • Hạ Paraguay, Brazil chính thức dự VCK World Cup 2026 Hạ Paraguay, Brazil chính thức dự VCK World Cup 2026
  • Nguyễn Filip nhận xét thật lòng về cầu thủ nhập tịch Malaysia Nguyễn Filip nhận xét thật lòng về cầu thủ nhập tịch Malaysia
  • Messi im tiếng, Argentina chật vật thoát hiểm trước Colombia Messi im tiếng, Argentina chật vật thoát hiểm trước Colombia
  • Xác định 6 đội châu Á đầu tiên đi thẳng World Cup 2026 Xác định 6 đội châu Á đầu tiên đi thẳng World Cup 2026
  • HLV Malaysia: 'Thắng đậm Việt Nam rồi nhưng vẫn cần cải thiện' HLV Malaysia: 'Thắng đậm Việt Nam rồi nhưng vẫn cần cải thiện'
  • HLV Kim Sang Sik: 'Tôi thấy có lỗi với NHM Việt Nam' HLV Kim Sang Sik: 'Tôi thấy có lỗi với NHM Việt Nam'
  • ĐT Việt Nam thua bẽ bàng 0-4 Malaysia ĐT Việt Nam thua bẽ bàng 0-4 Malaysia
  • BXH Vòng loại Asian Cup 2027: ĐT Việt Nam xếp thứ mấy? BXH Vòng loại Asian Cup 2027: ĐT Việt Nam xếp thứ mấy?
Văn hóa công ty 5 điều khiến nhân viên cảm thấy được trân trọng CareerLink
Mới nhất
Xem thêm
Tin nổi bật
  • 1
    Messi im tiếng, Argentina chật vật thoát hiểm trước Colombia
    Messi im tiếng, Argentina chật vật thoát hiểm trước Colombia
  • 2
    Hạ Paraguay, Brazil chính thức dự VCK World Cup 2026
    Hạ Paraguay, Brazil chính thức dự VCK World Cup 2026
  • 3
    Xác định 6 đội châu Á đầu tiên đi thẳng World Cup 2026
    Xác định 6 đội châu Á đầu tiên đi thẳng World Cup 2026
  • 4
    Nguyễn Filip nhận xét thật lòng về cầu thủ nhập tịch Malaysia
    Nguyễn Filip nhận xét thật lòng về cầu thủ nhập tịch Malaysia
  • 5
    Truyền thông Nam Mỹ bất ngờ nhắc đến trận thua đậm của ĐT Việt Nam
    Truyền thông Nam Mỹ bất ngờ nhắc đến trận thua đậm của ĐT Việt Nam
TIN NỔI BẬT
Tiện ích bóng đá
  • Lịch thi đấu

  • Trực tiếp

    Trực tiếp bóng đá

  • Kết quả bóng đá

  • Livescore

  • Bảng xếp hạng bóng đá

Liên kết hữu ích
  • Ngôi sao
Thể thao 247

Tiện ích bóng đá

  • Lịch thi đấu bóng đá
  • Kết quả bóng đá
  • Nhận định bóng đá
  • Tỷ số bóng đá
  • Trực tiếp bóng đá
  • Chuyển nhượng bóng đá
  • Video thể thao

Giải đấu nổi bật

  • Ngoại hạng Anh
  • Cúp C1
  • La Liga
  • Serie A
  • Bundesliga
  • V League
  • World Cup
  • Euro
  • Asian Cup
  • Cúp C2
  • SEA Games
  • AFF Cup
  • Bóng đá Việt Nam

Bảng xếp hạng bóng đá

  • BXH Ngoại hạng Anh
  • BXH La Liga
  • BXH Ý
  • BXH Cúp C1
  • BXH Cúp C2
  • BXH Đức
  • BXH Pháp
  • BXH V League

Kết quả bóng đá

  • Kết quả Cúp C1
  • Kết quả Ngoại hạng Anh
  • Kết quả bóng đá Ý
  • Kết quả bóng đá Tây Ban Nha
  • Kết quả bóng đá Đức
  • Kết quả bóng đá Pháp
  • Kết quả Cúp C2

Thể thao tổng hợp

  • Bóng chuyền
  • Quần vợt
  • Esports
  • Xe cộ
  • Võ
Latest Công nghệ

Công ty TNHH MTV GenPress

Giấy phép thiết lập MXH số 365/GP-BTTTT, Ký ngày 4/12/2024

Địa chỉ Hà Nội: Tầng 04, Tòa nhà Star, Lô D32 KĐT Cầu Giấy, Đường Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.

Điện thoại: 0847100247

Email: [email protected]

Social

  • Youtube
  • Facebook
  • Twitter
  • RSS
  • Tiktok